[{"data":1,"prerenderedAt":157},["ShallowReactive",2],{"help-article-staff-472":3,"help-view-staff":39},{"data":4},{"help":5},{"id":6,"name":7,"article":8},"48","Staff",{"id":9,"catalog":10,"category":11,"keywords":14,"title":27,"description":28,"body":29,"legacy":30,"created_by":31,"created_at":35,"updated_at":36,"edge_associated_articles":37},"472",{"id":6,"name":7},{"id":12,"name":13},"80","Покрокові інструкції",[15,16,17,18,19,20,21,22,23,24,25,26],"компенсація відпустки","звільнення","невикористана відпустка","сумісництво","внутрішнє сумісництво","переведення на основне місце","закриття посади","ретро-перерахунок","дельта-корекція","перепровести","прогноз ФОТ","середній заробіток","Компенсація невикористаної відпустки при звільненні","При звільненні закон зобов'язує виплатити грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної та «дитячої» соціальної відпустки — без строку давності. Система робить це майже автоматично.\n\n## У момент звільнення\n\nКоли ви звільняєте працівника (дія «Звільнити» на картці), у вікні звільнення система одразу показує:\n\n- ","При звільненні закон зобов'язує виплатити грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної та «дитячої» соціальної відпустки — без строку давності. Система робить це майже автоматично.\n\n## У момент звільнення\n\nКоли ви звільняєте працівника (дія «Звільнити» на картці), у вікні звільнення система одразу показує:\n\n- **Залишок відпустки** на обрану дату звільнення і **суму компенсації** (брутто) — вона перераховується при зміні дати.\n- Чекбокс **«Провести компенсацію»** — увімкнений за замовчуванням. Залиште його — і одразу після звільнення система проведе компенсацію: залишок днів × середньоденний заробіток за 12 місяців, з усіма податками.\n- Якщо чекбокс зняти, з'явиться жовте нагадування: виплатити компенсацію — обов'язок за законом. Система не забороняє звільнити без неї (можливо, ви проведете її пізніше), але чесно попереджає.\n- Якщо залишок **від'ємний** (людина відгуляла відпустку наперед), компенсації не буде — система лише поінформує, що можливе відрахування; його ви робите вручну, якщо вирішите.\n\n## Після звільнення\n\n- Баланс відпустки стає нульовим: у розгортці «Як пораховано» з'являється рядок **«Компенсовано»**.\n- У блоці «Відпустка» видно запис компенсації з датою, днями і сумою та дії: **«Переглянути розрахунок»** (повний знімок: середня, розгортка балансу на момент проведення, компоненти з податками) і **«Розпровести»** (сторно — дні повернуться в баланс).\n- Якщо при звільненні компенсацію не провели, на картці звільненого з додатним залишком є кнопка **«Компенсувати залишок»** — та сама операція, запущена вручну.\n- **Закриття посади — не звільнення.** Якщо людина лише перестає обіймати одну з посад у межах свого договору (дія «Закрити» в меню посади), договір триває: баланс відпустки не обнуляється, і компенсація не нараховується.\n\nПовторний найм людини не «воскрешає» компенсовані дні — новий відлік накопичення починається з нового найму. А формула розрахунку (як і всі схеми відсутностей) відкрита для редагування у Налаштуваннях розрахунків — схема «Компенсація відпустки».\n\n## Якщо в людини кілька договорів\n\nКомпенсація завжди рахується по тому працевлаштуванню (трудовому договору), яке припиняється, — з його залишку відпустки і його середнього заробітку.\n\n- **Внутрішній сумісник** — людина з другим договором у тій самій компанії — звільняється як звичайно: дія «Звільнити» на вкладці працевлаштування сумісництва. У вікні звільнення видно залишок відпустки **саме цього договору** і суму компенсації за ним. Основний договір, його відпустка і баланс не змінюються.\n- **Переведення сумісника на основне місце** в тій самій компанії можна оформити двома законними шляхами — вікно звільнення сумісництва нагадає про обидва: звільнити з сумісництва з компенсацією невикористаної відпустки і додати нове працевлаштування з позначкою «Основне місце роботи» (відпустка за новим договором накопичується з нуля) або не звільняти, а увімкнути на працевлаштуванні сумісництва перемикач «Основне місце роботи» (робочий рік і дні відпустки зберігаються, компенсації немає).\n\nДокладніше про договори і посади — у статті [Кілька працевлаштувань і посад однієї людини](https://wiki.oneb.app/help/staff/articles/405).\n\n## Якщо після проведення щось змінилось заднім числом\n\nКомпенсація рахується із середнього заробітку за 12 місяців до звільнення. Якщо вже після її проведення в цьому проміжку змінили оклад чи інший показник заднім числом або перепровели минулий період, система попередить: в історії значення показника з'явиться банер **«Зміна може зачіпати проведені компенсації відпустки: N»**, а у вікні ретро-перерахунку періоду — повідомлення, що перепроведення змінить середню для проведених компенсацій (після застосування відкриється перегляд різниць).\n\nУ вікні **«Ретро-перерахунок компенсацій відпустки»** по кожній компенсації видно суму «було → стало» і різницю, середньоденний заробіток і дні «було → стало» та розбивку по складових. Для кожної компенсації обирається режим:\n\n- **«Дельта-корекція»** — проведена компенсація не змінюється, а різниця донараховується окремою корекцією в поточному періоді. Доступна і після повторного найму людини.\n- **«Перепровести»** — компенсацію сторнують і проводять заново на ту саму дату з актуальною середньою; попередні корекції цієї компенсації прибираються. Після повторного найму недоступне — лише дельта-корекція.\n\nБейдж **«є виплати»** означає, що з дати компенсації людині вже платили, — тоді перепроведення потрібно підтвердити галочкою. А якщо місяць компенсації вже закрито з донарахуванням ЄСВ, рядок попередить, що після перепроведення варто запустити ретро-перерахунок того періоду. Як працює перерахунок загалом — у статті [Перерахунок зарплати за минулі періоди](https://wiki.oneb.app/help/staff/articles/407).\n\n## Компенсація у прогнозі ФОТ\n\nПрогноз фонду оплати праці враховує компенсації: проведені — фактичними сумами (позначка «проведено»), а для запланованих звільнень, дата яких потрапляє в горизонт прогнозу, — оцінкою на дату звільнення (позначка «оцінка»): залишок днів × середньоденний заробіток станом на сьогодні. Так заздалегідь видно, скільки грошей знадобиться на розрахунок. Докладніше — у статті [Прогноз фонду оплати праці](https://wiki.oneb.app/help/staff/articles/409).",false,{"id":32,"name":33,"photo_url":34},"37","Ярослав Плакида","https://account.oneb.app/uploads/usr/photo/1/JMQPpCmTUtL2j8Mecr5W3TbY5ZbyK4fw.jpeg?w=300&h=300&fit=crop&s=7712ff4ac866b4965be19403505c01c8",1784037906,1790766604,{"edges":38},[],{"data":40},{"help":41},{"id":6,"name":7,"language":42,"edge_categories":43,"edge_translations":155},null,{"page_info":44,"edges":46},{"has_next_page":30,"end_cursor":45},"W1s0XSxbMSw4MF1d",[47,67,95,127],{"node":48},{"id":49,"name":50,"created_at":51,"articles_count":52,"edge_preview_articles":53},"81","З чого почати",1782908698,3,{"edges":54},[55,59,63],{"node":56},{"id":57,"title":58},"478","Що таке Staff: огляд застосунку",{"node":60},{"id":61,"title":62},"464","Перехід з іншої системи: як перенести всі дані",{"node":64},{"id":65,"title":66},"378","Як імпортувати співробітників з Excel або CSV",{"node":68},{"id":69,"name":70,"created_at":71,"articles_count":72,"edge_preview_articles":73},"82","Поняття й терміни",1782955204,5,{"edges":74},[75,79,83,87,91],{"node":76},{"id":77,"title":78},"473","Мінбаза і максбаза ЄСВ, зміни заднім числом",{"node":80},{"id":81,"title":82},"469","Баланс відпустки і страховий стаж",{"node":84},{"id":85,"title":86},"411","Категорії нарахувань: баланс і податки",{"node":88},{"id":89,"title":90},"383","Як дати прийняття та звільнення впливають на нарахування",{"node":92},{"id":93,"title":94},"380","Тип значення змінної: число чи відсоток",{"node":96},{"id":97,"name":98,"created_at":99,"articles_count":100,"edge_preview_articles":101},"83","Огляди можливостей",1782958181,13,{"edges":102},[103,107,111,115,119,123],{"node":104},{"id":105,"title":106},"571","Публічний API і MCP: що можна читати й змінювати ззовні",{"node":108},{"id":109,"title":110},"570","Пауза нарахувань: як тимчасово не нараховувати зарплату",{"node":112},{"id":113,"title":114},"569","Експериментальні функції: API для інтеграцій і MCP для ШІ-асистентів",{"node":116},{"id":117,"title":118},"477","Доступ для служби підтримки",{"node":120},{"id":121,"title":122},"468","Відсутності: календар, типи і статуси",{"node":124},{"id":125,"title":126},"414","Картка співробітника: повний огляд",{"node":128},{"id":12,"name":13,"created_at":129,"articles_count":130,"edge_preview_articles":131},1782809096,18,{"edges":132},[133,137,141,145,147,151],{"node":134},{"id":135,"title":136},"573","Виправити суму в імпортованому прогоні: зміна, видалення й додавання рядків",{"node":138},{"id":139,"title":140},"476","Масове проведення відпускних і лікарняних",{"node":142},{"id":143,"title":144},"474","Імпорт історії відсутностей з Excel: покрокова інструкція",{"node":146},{"id":9,"title":27},{"node":148},{"id":149,"title":150},"471","Відрядження і добові",{"node":152},{"id":153,"title":154},"470","Як нарахувати відпускні, лікарняні та декретні",{"edges":156},[],1791685082560]